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YFI Partner Code of Conduct

延鋒國際合作伙伴行為準則

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過程負責人

批準及發(fā)布

Approver - Executive Process

Champion

Process Leader

Approve and Release

2022年7月1日

2023年6月30日

首次發(fā)布

伍妍潔

楊燦華

奚曉慧

葉春環(huán)

增加供應鏈盡職 Pia Stoffels

調查的要求鄒依帆

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目

錄

1. 簡介 ...............................................................................................................................................4

1.1. 適用性..................................................................................................................................4

1.2. 目的和承諾...........................................................................................................................4

2. 一般義務 ........................................................................................................................................4

3. 聯(lián)合國全球契約..............................................................................................................................5

4. 社會責任 ........................................................................................................................................6

4.1. 禁止強迫勞動和奴隸制.........................................................................................................6

4.2. 禁止童工..............................................................................................................................6

4.3. 禁止不公平和不平等的就業(yè)待遇...........................................................................................6

4.4. 工作場所的健康和安全權 .....................................................................................................7

4.5. 禁止使用私人或公共安保武力 ..............................................................................................7

4.6. 獲得適當報酬的權利 ............................................................................................................7

4.7. 結社自由和集體談判權.........................................................................................................7

4.8. 當?shù)厣鐓^(qū)的權利 ...................................................................................................................7

4.9. 動物福利..............................................................................................................................8

5. 環(huán)境保護 ........................................................................................................................................8

5.1. 可再生能源的脫碳和使用 .....................................................................................................8

5.2. 自然資源保護.......................................................................................................................8

5.3. 危險材料和廢物的處理.........................................................................................................8

5.4. 沖突礦產和關鍵原材料的使用 ..............................................................................................9

6. 商業(yè)誠信 ........................................................................................................................................9

6.1. 反腐敗..................................................................................................................................9

6.2. 利益沖突..............................................................................................................................9

6.3. 貿易制裁及出口控制 ..........................................................................................................10

6.4. 知識產權............................................................................................................................10

6.5. 數(shù)據保護和隱私 .................................................................................................................10

6.6. 保密 ...................................................................................................................................10

7. 媒體詢問 ......................................................................................................................................10

8. 本準則的存在和執(zhí)行.....................................................................................................................11

8.1. 遵守規(guī)定............................................................................................................................11

8.2. 內部審計與調查 .................................................................................................................11

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8.3. 處罰措施............................................................................................................................11

8.4. 禁止報復............................................................................................................................11

8.5. 舉報機制............................................................................................................................12

8.6. 本行為準則的修訂..............................................................................................................12

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延鋒國際

合作伙伴行為準則

1. 簡介

1.1. 適用性

本合作伙伴行為準則（下稱“行為準則”）適用于延鋒國際汽車技術有限公司及其關聯(lián)方（以下統(tǒng)稱為“延

鋒國際”）的服務提供商、產品供貨商、顧問、獨立承包商和其他各類合作伙伴（以下統(tǒng)稱為“合作伙

伴”）。

1.2. 目的和承諾

延鋒國際致力于成為客戶滿意、股東滿意、員工滿意的具有全球競爭力的行業(yè)領導者，并且一直以誠信合規(guī)

開展業(yè)務。

延鋒國際恪守最高道德標準，也希望合作伙伴以這些標準作為雙方開展交易與合作的基石，并且延鋒會將這

些標準作為是否長久保持雙方合作關系的判別標準。

因此，延鋒國際合作伙伴被期望按照道德與誠信行事，并且遵守一切適用法律和法規(guī)，如不按此行事將會導

致不利后果，包括可能被終止與延鋒國際的業(yè)務關系與合作關系。

始終遵守一切適用法律和法規(guī)是延鋒國際的準則和政策，如任何適用法律或法規(guī)要求延鋒國際承擔的法律義

務與本行為準則相沖突，則以該法律規(guī)定為準。

2. 一般義務

延鋒國際希望所有合作伙伴在履行責任時秉持專業(yè)、誠實和道德的精神。

合作伙伴應向延鋒國際承擔的專業(yè)和合規(guī)的審慎義務，本著誠信履行職責。

合作伙伴對延鋒國際的誠信義務要求合作伙伴承諾不從事內幕交易并且避免利益沖突。

延鋒國際對涉及欺詐、腐敗、欺騙或不誠實，侵犯人權和環(huán)境的行為和/或可能影響或導致延鋒國際或合作伙

伴合規(guī)誠信出現(xiàn)問題的任何不當行為采取“零容忍”政策。

合作伙伴應設立合規(guī)/商業(yè)道德主管機構，并制定行為準則或商業(yè)道德政策。延鋒國際還希望合作伙伴建立一

個盡職調查程序，并采取適當措施，確保其供應商和分包商也遵守本準則中規(guī)定的標準。這些措施尤其涉

及：

（1）風險管理：合作伙伴應實施適當有效的管理體系，以檢測和評估其業(yè)務領域以及其直接供應商的人權和

環(huán)境侵犯風險。合作伙伴應根據本準則將可持續(xù)性要求傳遞給其供應商。

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（2）通知和補救機制：如果合作伙伴意識到在其業(yè)務領域或供應鏈中違反了本準則的要求，應立即采取適當

的補救措施。如果確認存在違規(guī)行為，合作伙伴應立即通知延鋒國際在其自身業(yè)務領域或供應鏈中發(fā)生的任

何違反本準則義務的行為，或通過使用第 10.5 節(jié)中提及的程序進行報告。

3. 聯(lián)合國全球契約

延鋒國際希望合作伙伴在開展經營活動時考慮對其自身員工和社會應承擔的社會責任，并遵守聯(lián)合國全球契

約的社會責任和可持續(xù)發(fā)展 10 項原則；

上述的聯(lián)合國全球契約 10 項原則來源于：《世界人權宣言》、《國際勞工組織關于工作基本原則和權利的宣

言》、《環(huán)境與發(fā)展里約熱內盧宣言》以及《聯(lián)合國反腐敗公約》。

人權

原則 1：應當尊重和維護國際公認的各項人權

原則 2：絕不參與任何漠視與踐踏人權的行為

勞動準則

原則 3：應該維護結社自由，承認勞資集體談判的權利

原則 4：徹底消除各種形式的強制性勞動

原則 5：有效地廢除童工；以及

原則 6：杜絕任何在用工與行業(yè)方面的歧視行為

環(huán)境

原則 7：應對環(huán)境挑戰(zhàn)未雨綢繆

原則 8：主動增加對環(huán)保所承擔的責任

原則 9：鼓勵保護環(huán)境技術的發(fā)展與推廣

反貪污

原則 10：應反對各種形式的貪污，包括敲詐、勒索和行賄受賄

至關重要的是，合作伙伴還應認真遵守《世界人權宣言》和在相應開展業(yè)務國家已批準生效的國際勞工組織

（ILO）公約相應規(guī)定。因此，我們的合作伙伴應至少遵守以下要求：

a. 建立一個管理社會可持續(xù)性風險監(jiān)測的機構；

b. 制定一項關于工作條件和人權的政策，其中至少包含以下主題：禁止童工；未成年；工資和福利；工作時

間；禁止現(xiàn)代奴隸制；結社自由和集體談判；不歧視和騷擾；婦女權利；多樣性、公平性和包容性；土地、

森林和水權以及強迫驅逐；

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c. 就這一政策對員工進行培訓。

4. 社會責任

對延鋒國際來說，遵守員工方面和其他有可能受影響的方面的社會責任很重要。因此，合作伙伴應確保他們

不犯下或不參與任何侵犯人權的行為，并尊重所有相關方的權利和自由。

4.1. 禁止強迫勞動和奴隸制

延鋒國際不容忍任何形式的強迫或強制勞動。我們的合作伙伴應確保不存在強迫勞動或任何其他形式的現(xiàn)代

奴隸制（包括受到懲罰威脅而沒有自愿參與（例如人口販運）從事勞動或服務，以及所有形式的奴隸制或類

似奴隸制的做法），在工作環(huán)境中的奴役或其他形式的統(tǒng)治或壓迫（例如，扣留護照或工資，或極端的經濟

或性剝削和羞辱）。

4.2. 禁止童工

延鋒國際不容忍任何形式的童工。我們的合作伙伴應確保防止在他們自己的業(yè)務領域和他們自己的供應商使

用童工

4.2.1 禁止最惡劣形式（一切形式的奴役或類似奴役的做法）的童工，禁止為賣淫、色情或任何非法活動帶

來、引誘或提供兒童；

4.2.2 根據合作伙伴或供應商所在地的國家法律，遵守最低就業(yè)年齡，無論如何就業(yè)年齡不得低于 15 歲，如

果合作伙伴或供應商所在地有更嚴格的要求，請遵守更嚴格的要求；

4.2.3 保護 18 歲以下的未成年人，不得從事因其性質或工作環(huán)境而危及其安全、健康或道德的工作，如果合

作伙伴或供應商所在地關于未成年人的定義和規(guī)定有更嚴格的要求，請遵守更嚴格的要求。

4.3. 禁止不公平和不平等的就業(yè)待遇

延鋒國際致力于采用合乎道德的招聘方法。我們的合作伙伴應根據國際勞工標準，以尊重人權的公平透明的

方式合法雇傭員工。不道德招聘的例子包括在工作性質上誤導或欺騙潛在員工，要求員工支付招聘費，和/或

沒收、銷毀、隱瞞和/或拒絕獲得員工護照和其他政府頒發(fā)的身份證件。員工必須在招聘開始時收到書面通

知，通知語言應為他們所理解，并以真實、明確的方式說明他們的權利和責任。

延鋒國際支持在工作場所不得有任何歧視行為。我們的合作伙伴應確保

（1）平等對待個人或群體，無論其特殊特征，包括性別、種族、膚色、民族或社會出身、遺傳特征、語言、

宗教或信仰、政治或任何其他觀點、少數(shù)民族成員身份、財產、出生、殘疾、年齡或性取向；

（2）同等價值工作的同等報酬和福利，不僅在性別方面，而且在所有其他潛在的歧視基礎上；但這并不禁止

由于當?shù)厣畛杀静煌鴮е碌牟黄降戎Ц叮?

（3）婦女的權利得到保護，并尊重婦女有權享有政治、經濟和社會平等；

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（4）發(fā)展和促進包容性文化，在這種文化中，多樣性受到重視，每個人都能夠做出充分貢獻，充分發(fā)揮自己

的潛力；

（5）不得容忍騷擾，包括對員工的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫或言語虐待。

4.4. 工作場所的健康和安全權

在延鋒國際，員工、客戶、設施和合作伙伴的健康和安全至關重要。延鋒國際及其合作伙伴應創(chuàng)造一個安

全、健康的工作環(huán)境，不斷改進職業(yè)健康安全管理體系和績效，努力防止傷害和職業(yè)病的發(fā)生。

我們的合作伙伴應確保遵守就業(yè)地法律規(guī)定的所有職業(yè)健康和安全義務，并應防止任何與工作相關的健康危

害，特別是需要防止以下形式的健康危害：

（1）在提供和維護工作場所和工作設備方面明顯缺乏安全標準，

（2）缺乏適當?shù)谋Ｗo措施來避免接觸化學、物理或生物制劑，

（3）由于工作時間和休息時間安排不當，缺乏防止過度身心疲勞的措施；或

（4）員工培訓和指導不足。

4.5. 禁止使用私人或公共安保武力

延鋒國際不容忍任何形式的騷擾、虐待或工作中的任何形式的暴力懲罰。如果由于公司缺乏指示或控制，在

部署安保隊伍期間無視禁止酷刑和殘忍、不人道或有辱人格的待遇，如果生命和肢體受傷，或者結社自由和

組織自由受到損害，我們的合作伙伴應遵守禁止雇傭或使用私人或公共安全武力來保護商業(yè)項目的禁令。

4.6. 獲得適當報酬的權利

延鋒國際承諾給予適當補償。因此，我們的合作伙伴應確保支付足夠的工資，并遵守所有適用的法定勞動法

規(guī)，特別是關于工作時間、薪酬和社會福利的法規(guī)。工資應至少符合當?shù)剡m用的最低工資規(guī)定，并應允許員

工確保其生計，包括其社會和文化參與。員工的工作時間不得超過適用的國家法律規(guī)定的最長時間。

4.7. 結社自由和集體談判權

延鋒國際尊重結社自由，這涉及和平集會自由、各級結社自由以及集體談判的權利。我們的合作伙伴應確保

在政治、工會和公民事務中尊重結社自由，包括每個人組建和加入工會以保護其利益的權利。我們的合作伙

伴應尊重集體談判，這是雇主和員工之間的談判過程，旨在達成一項規(guī)范工作條件的協(xié)議。

4.8. 當?shù)厣鐓^(qū)的權利

延鋒國際尊重當?shù)厣鐓^(qū)的權利。我們的合作伙伴應通過尊重當?shù)厣鐓^(qū)享有體面生活條件、教育、就業(yè)、社會

活動的權利，以及對影響他們和他們居住的土地的開發(fā)項目獲得自由、事先和知情同意的權利，特別考慮到

弱勢群體的存在，來確保少數(shù)民族和土著人民的權利。

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延鋒國際支持土地、森林和水權。在獲取、開發(fā)或以其他方式使用土地、森林和水域時，我們的合作伙伴應

避免強制驅逐和剝奪土地、森林或水域。

4.9. 動物福利

延鋒國際希望確保企業(yè)活動也考慮動物福利。我們加工動物產品的合作伙伴應執(zhí)行標準和最佳實踐方法，以

符合整個供應鏈中的動物福利。我們的合作伙伴應遵守有關動物保護和動物試驗的國家和國際規(guī)則。

5. 環(huán)境保護

延鋒國際尊重、保護和關注其所運營業(yè)務地區(qū)的環(huán)境和社區(qū)，延鋒國際的產品、服務、制造都能夠折射出這

種關注，這種關注對環(huán)境和延鋒國際都是有利的。

作為延鋒國際的合作伙伴，必須遵守產品制造和銷售國所有適用的政府法規(guī)，包括涉及到員工健康安全、環(huán)

境保護、有毒有害物質和自由貿易的法規(guī)，這些適用法規(guī)可能包括制造國和銷售國；也應達成 ISO14001、

ISO45001 管理體系認證。

延鋒國際及其合作伙伴將開發(fā)可持續(xù)性產品和工藝流程，這些產品和流程在其整個生命周期以及在完成它們

的使用目的后對環(huán)境造成最小化的影響并且會減少任何對環(huán)境的負面影響。通過持續(xù)改進，構建一個可持續(xù)

性生產體系和供應鏈，從而減少碳排放，保護環(huán)境。同時，延鋒國際鼓勵環(huán)保技術與管理方法創(chuàng)新以持續(xù)改

善環(huán)境管理體系與績效，實施全生命周期管理以踐行保護環(huán)境的承諾。

5.1. 可再生能源的脫碳和使用

延鋒國際致力于通過使用可再生能源提高能源效率，減少其價值鏈中的溫室氣體排放，并在生產和向客戶提

供產品和服務的同時不斷提高能源性能。我們的合作伙伴同樣應采取措施減少其直接和間接的二氧化碳排

放，例如使用綠色電力或二次材料或生物材料。這一要求也是合作伙伴選聘流程的一部分。

5.2. 自然資源保護

延鋒國際致力于轉變供應鏈中的自然生態(tài)系統(tǒng)。我們的合作伙伴應實施政策和程序，防止造成有害的土壤變

化、水污染、有害的噪音排放或過度用水，這些都會嚴重影響食品保存和生產的自然基礎，剝奪人們獲得安

全飲用水的機會，阻礙或破壞人們獲得衛(wèi)生設施的機會，或損害人的健康。

5.3. 危險材料和廢物的處理

使用危險材料、化學品和物質可能會對處理此類材料的人員構成風險。我們的合作伙伴應采用確保零部件供

應的流程，并解決所涉及的環(huán)境以及健康和安全問題。我們的合作伙伴應根據適用的法律法規(guī)為這些材料貼

上標簽，并保證它們得到安全處理、運輸和儲存，以及重新使用、回收或妥善處理。

應遵守以下公約的規(guī)定：

（1）《關于汞的使用的水俁公約》，

（2）關于持久性有機污染物的斯德哥爾摩公約，以及

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（3）《關于控制危險廢物越境轉移及其處置的巴塞爾公約》。

5.4. 沖突礦產和關鍵原材料的使用

延鋒國際的目標是只使用提取、生產、運輸、貿易、加工和出口不直接也不間接導致侵犯人權、健康和安全

問題、環(huán)境污染或違反合規(guī)規(guī)定的原材料。

合作伙伴應建立盡職調查程序，以識別、預防、最大限度地減少或消除以下原材料對環(huán)境和人權的風險：

3TG（錫、鎢、鉭、金）、鋁、鉻、石墨、鈷、銅、皮革、鋰、錳、云母、天然橡膠、鎳、鉑族金屬、稀

土、鋼/鐵、鋅。

關于沖突礦產（3TG、鈷和云母），延鋒國際希望合作伙伴將沒有充分且經過審計的盡職調查程序的礦產的

冶煉廠和精煉廠排除在外。延鋒國際要求合作伙伴提供有關這些礦產供應鏈的信息。

6. 商業(yè)誠信

延鋒國際奉行公平競爭，承諾不采取不道德的手段以獲得不公平的業(yè)務優(yōu)勢。

合作伙伴為延鋒國際提供任何服務均應盡合理商業(yè)努力執(zhí)行延鋒國際的商業(yè)誠信標準。

6.1. 反腐敗

作為指導原則，延鋒國際不允許以任何方式向任何人提供或者從任何人處收受任何類型的金錢、禮品或者有

價物以換取不正當?shù)?、非法的或者不公平的商業(yè)優(yōu)勢行為。

延鋒國際全面遵守《中華人民共和國反不正當競爭法》、《美國反海外腐敗法》(FCPA）、《英國反賄賂

法》、《德國反腐敗法》等在延鋒國際所開展業(yè)務國家禁止向政府官員支付賄賂或任何“有價物”的所有反

腐敗法律，合作伙伴也應高度關注遵守適用的反不正當競爭和反腐敗法，包括但不限于上述法律法規(guī)。

任何合作伙伴，或其員工、董事或股東均不得提供、承諾、給予或批準向延鋒國際或向任何其他與延鋒國際

存在業(yè)務關系實體或公司的任何員工、董事或股東進行任何支付。合作伙伴應立即通過第 10.5 條所述的舉報

機制報告任何延鋒國際的員工、董事或股東向合作伙伴請求、強制索取、祈求或接受賄賂的情況。

當合作伙伴為延鋒國際服務或代表延鋒國際時發(fā)生違反反腐敗、反賄賂法規(guī)或反商業(yè)賄賂法規(guī)的情況時，該

合作伙伴需承擔合同規(guī)定下的違約責任，并且在適當?shù)臅r候可能被終止業(yè)務關系。當延鋒國際有理由相信合

作伙伴從事了政府官員腐敗行為或商業(yè)賄賂不當行為，即使該行為并未涉及延鋒國際，延鋒國際仍保留一切

權力立即終止與該合作伙伴的業(yè)務關系。

報告的責任：若任何合作伙伴認為一項違反反腐敗或商業(yè)賄賂法則的行為已經、正在或計劃將要實施，必須

立即通過第 10.5 條所述的舉報機制進行報告。

6.2. 利益沖突

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如果合作伙伴的一名董事、監(jiān)事或者高級管理人員是延鋒國際的一名員工或其直系親屬（例如配偶、父母和

子女）或延鋒國際的辭職或退休員工，合作伙伴應當在其獲知該等關系存在時盡快向延鋒國際披露姓名及潛

在利益沖突關系。

6.3. 貿易制裁及出口控制

合作伙伴應遵守有關國際貿易的所有法律法規(guī)，其中包括適用于延鋒國際業(yè)務的與進出口、海關、和禁運以

及制裁相關的法律法規(guī)、《美國-墨西哥-加拿大協(xié)定》（USMCA）和其他相關貿易協(xié)議。此外合作伙伴應遵

守所開展業(yè)務國家相關法律中規(guī)定的分類、估值、原產國、許可證頒授、優(yōu)惠計劃以及記錄維護方面的要

求。

6.4. 知識產權

延鋒國際尊重知識產權。合作伙伴應遵守并防止任何侵犯商業(yè)合作伙伴和第三方知識產權的行為，包括禁止

假冒零件。

6.5. 數(shù)據保護和隱私

合作伙伴應遵守與延鋒國際所開展業(yè)務地區(qū)和國家所適用的數(shù)據保護法律，包括但不限于《中華人民共和國

個人信息保護法》、歐盟《通用數(shù)據保護條例》等。

合作伙伴應對個人信息的管理和保護采取與延鋒國際所要求的同等程度的保護和控制性措施。

合作伙伴必須以合法目的直接從延鋒國際獲取開展合作所必要的并且限于實現(xiàn)該等合法目所需數(shù)量的延鋒國

際員工、客戶和商業(yè)伙伴個人信息。合作伙伴應當以安全的方式管理和保護這些信息，并僅在延鋒國際和該

個人允許的范圍內使用這些信息。

如相關數(shù)據保護法律法規(guī)要求，合作伙伴對于個人數(shù)據的搜集和處理活動，應當通知個人或獲得其同意，以

確保個人的隱私權利。

合作伙伴搜集、處理和適用個人可識別信息的范圍應僅限于實現(xiàn)定義清晰且合法的目標所必要范圍內。

6.6. 保密

延鋒國際的保密信息是延鋒國際最寶貴的資產之一，必須得到正確的使用和保護。

合作伙伴應妥善保護延鋒國際的保密信息，具體措施包括但不限于安全保管、限制接觸、公共場合避免討論

等等。

在合作伙伴與延鋒國際業(yè)務關系結束之后，此項要求仍然適用。

7. 媒體詢問

為確保延鋒國際的統(tǒng)一發(fā)聲并按照其業(yè)務情況提供準確的信息，當合作伙伴接到一名記者或媒體人士有關延

鋒國際的詢問時，合作伙伴必須直接將該等詢問報告給延鋒國際相關地區(qū)的企業(yè)傳播部門進行處理。

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未經延鋒國際企業(yè)傳播部門明確書面同意，任何合作伙伴均不得與任何記者或其他媒體人士談及延鋒國際相

關事務。

8. 本準則的存在和執(zhí)行

本行為準則基于延鋒國際的公司愿景和公司行為準則，基于延鋒國際遵守最佳業(yè)務實踐和適用法律法規(guī)的承

諾。

延鋒國際合作伙伴都有責任基于自我審查、自我負責的理念，建立和形成相應的誠信合規(guī)文化。

8.1. 遵守規(guī)定

合作伙伴應當熟悉、理解并遵守本行為準則以及延鋒國際所有相關的各項制度的要求。

所有合作伙伴均有義務通過合同安排確保其自身合作伙伴同樣遵守本文件所述標準和規(guī)則。

8.2. 內部審計與調查

延鋒國際要求可以根據實際需求要求其合作伙伴及其供應商合作評估相關的高風險供應鏈，如果需要的話，

還需要評估原產地。根據要求，合作伙伴應全面、真實地回答有關其遵守本準則項下義務的問題，包括所有

行為、違規(guī)行為和申訴。合作伙伴還應提供所有相關文件，并指定聯(lián)系人進行查詢。

為了審查我們的合作伙伴對本準則的遵守情況，延鋒國際根據責任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）和責任供應鏈倡議

（RSCI）的審計計劃，使用標準化的自我評估問卷以及第三方審計。合作伙伴應在回應自我評估問卷和審計

時盡其所能予以合作。如果證實有任何違反本準則的行為，延鋒國際還可以對合作伙伴的整個供應鏈進行風

險分析。

若接到關于違反本行為準則的舉報。延鋒國際將按照最佳業(yè)務實踐并根據相關法律自行決定采取迅速和合適

的行動。合作伙伴應與負責進行內部調查、審計、征詢或其他審查工作的延鋒國際內外部代表充分合作。

8.3. 處罰措施

合作伙伴必須確保通過合適的紀律措施執(zhí)行本行為準則。若任何合作伙伴違反本行為準則或任何其他延鋒國

際制度或適用法律，均應接受處理，情節(jié)嚴重的將被暫?；蛘呓K止合作關系。

對于違反適用法律法規(guī)的任何合作伙伴或前合作伙伴，如果涉及犯罪可能，延鋒國際可提請刑事指控。

針對上述各項違規(guī)行為，延鋒國際可通過民事訴訟行使其合法且公平的權利，要求恢復原狀，獲得付款和/或

主張賠償。

8.4. 禁止報復

合作伙伴不可以直接或間接地針對舉報違反本準則行為的任何其他合作伙伴或延鋒國際員工進行報復，也不

得鼓勵他人進行該等報復。

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Rev 02 (30-Jun-2023)

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合作伙伴若發(fā)現(xiàn)任何該等報復行為，應立即按照本準則第 10.5 條所述的機制就該等行為進行舉報。延鋒國際

不允許就違反本守則或其他違法或不道德行為進行的善意舉報做出任何形式的報復。

8.5. 舉報機制

對于違反本行為準則或者任何適用法律法規(guī)的所有可疑或實際行為，合作伙伴均有義務進行舉報，并必須向

延鋒國際披露所有該等情況。

若合作伙伴希望對任何上述行為進行匿名舉報，可以登錄以下網址進行舉報：

中國地區(qū)網址：https://chinahelpline.yanfeng.com/#/

其他地區(qū)網址：https://yanfeng.ethicspoint.com

8.6. 本行為準則的修訂

延鋒國際可隨時修訂或補充本行為準則。延鋒國際將及時告知合作伙伴任何該等修改，屆時合作伙伴將被要

求簽署一份新的確認函以重申確認遵守本行為準則的最新版本。

熟悉任何上述修改并且確保遵守所有相關法律法規(guī)和本行為準則是合作伙伴的一項持續(xù)性義務。

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合作伙伴行為準則收悉確認函

本人/本公司特此確認收悉《延鋒國際合作伙伴行為準則》（“行為準則”），準則適用于延鋒國際汽車技術

有限公司及其關聯(lián)方（統(tǒng)稱為“延鋒國際”）的服務提供商、經銷商、產品供應商、顧問、獨立承包商和其

他合作伙伴（“合作伙伴”）。

本人/本公司理解遵守延鋒國際的本行為準則以及所有相關制度是本人/本公司繼續(xù)向延鋒國際提供服務的前提

條件。

本人/本公司業(yè)已閱讀并理解上述條件，并簽字同意遵守。特此申明，本人具備代表公司簽署本確認函的一切

必要授權。

為且代表：

[請加入合作伙伴名字]

公章

簽名:

姓名:

職位:

日期：

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